Lorsque l’on envisage de développer son activité professionnelle, que ce soit en tant que consultant indépendant ou dirigeant d’une EURL, la question du cumul avec d’autres statuts comme le portage salarial se pose souvent. Oui, il est tout à fait possible de cumuler une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) avec un contrat de portage salarial. Cette combinaison offre plusieurs avantages et peut être particulièrement adaptée selon les besoins et les activités de l’entrepreneur. Cet article explore les possibilités et les conditions pour cumuler une EURL et un contrat de portage salarial.
Conditions pour cumuler EURL et portage salarial
Indépendance de gestion : Une EURL est une structure juridique où l’associé unique (le gérant) assume la responsabilité juridique et financière de l’entreprise. Il doit pouvoir exercer cette gestion de manière autonome, distincte de toute relation de subordination comme celle qui existe dans le cadre du portage salarial.
Compatibilité des activités : Les activités exercées par l’EURL et celles réalisées en portage salarial ne doivent pas entrer en conflit ou en concurrence directe. Par exemple, un consultant informatique gérant une EURL peut compléter ses revenus en proposant des formations par le biais du portage salarial, mais il doit veiller à ce que ces activités soient complémentaires et non concurrentes.
Statut social et fiscal : Le gérant de l’EURL peut choisir de cotiser au régime général de la sécurité sociale des indépendants (RSI) ou opter pour le statut assimilé-salarié en portage salarial. Ce choix influence les charges sociales et fiscales ainsi que les droits sociaux comme la couverture maladie, la retraite et éventuellement l’assurance chômage.
Quels sont les avantages si tu cumules portage salarial avec ton EURL ?
Cumuler une EURL avec un contrat de portage salarial présente plusieurs avantages :
Diversification des revenus : L’entrepreneur peut bénéficier des revenus générés par l’EURL tout en explorant de nouvelles opportunités et en diversifiant ses activités par le biais du portage salarial.
Flexibilité et opportunités : Le portage salarial offre une flexibilité pour répondre à des besoins de projets ponctuels ou spécifiques, tout en permettant à l’entrepreneur de maintenir une activité pérenne avec l’EURL.
Protection sociale complète : En tant que salarié porté, l’entrepreneur bénéficie d’une couverture sociale complète incluant la sécurité sociale, la retraite et parfois l’assurance chômage, ce qui renforce sa sécurité sociale et financière.
Pierre. B gérant de son EURL & consultant en gestion d’entreprise
Pierre est un entrepreneur expérimenté qui gère une EURL spécialisée dans le conseil en gestion d’entreprise depuis plusieurs années. Sa société offre des services de consultation à diverses entreprises, allant de la gestion financière à l’optimisation des processus opérationnels.
Répondant à une demande croissante pour des formations spécialisées en gestion d’entreprise, Pierre souhaite diversifier ses activités. Plutôt que de créer une nouvelle entité juridique pour gérer ces formations, il décide d’explorer le portage salarial comme solution.
En utilisant le portage salarial, Pierre peut étendre ses services de formation sans les complications administratives et financières associées à la création d’une nouvelle structure. Il signe un contrat avec une société de portage salarial qui lui permet de facturer ses formations au nom de cette société. Ainsi, toutes les opérations administratives, telles que la facturation, la gestion des paiements et les obligations fiscales, sont prises en charge par la société de portage salarial.
En conservant son statut de gérant d’EURL, Pierre bénéficie de la flexibilité nécessaire pour développer son activité principale tout en explorant de nouvelles opportunités de revenus à travers le portage salarial. Cette approche lui permet de capitaliser sur son expertise existante et d’atteindre un nouveau public sans compromettre la gestion quotidienne de son entreprise principale.
En résumé, le portage salarial offre à Pierre la possibilité de combiner efficacement les activités de son EURL avec des projets de formation spécialisée, tout en optimisant sa gestion administrative et en maintenant sa concentration sur ses compétences clés en conseil en gestion d’entreprise.
