Peut-on cumuler portage salarial et retraite ? Absolument, et les avantages sont nombreux ! En choisissant le portage salarial, tu peux continuer à exercer ton expertise et compléter ta pension tout en profitant d’une flexibilité maximale. Que tu souhaites rester actif ou augmenter tes revenus, ce mode de travail te permet de concilier retraite et activité professionnelle sans tracas administratifs. Découvre toutes les conditions et les bénéfices de cumuler portage salarial et retraite en lisant la suite.
Générer des revenus additionnels , rester actif, transmettre son savoir-faire… Les motivations pour continuer à travailler après avoir pris sa retraite sont multiples. Le portage salarial se présente comme une option attrayante pour maintenir une activité professionnelle, offrant une gestion administrative simplifiée tout en préservant ton autonomie. Cependant, il est crucial de respecter rigoureusement les règles du cumul emploi-retraite pour en tirer tous les avantages.
Quelles conditions respecter en tant que retraité en portage salarial ?
Sache que le cumul entre la retraite (générale et/ou complémentaire) et le portage salarial est légal depuis le 1er janvier 2005. Depuis cette date, d’autres textes législatifs ont été introduits pour préciser le cadre légal de ce cumul, le rendant plus flexible. Ainsi, il est tout à fait possible d’exercer une activité en portage salarial tout en continuant de bénéficier de sa pension de retraite.
D’après l’INSEE (étude Emploi de l’Insee), 3,3 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite. Cela correspond à près de 475 000 personnes.
Si tu perçois déjà une pension à taux plein, on parle de « cumul intégral ». Le portage salarial te permet alors de cumuler tous les revenus issus de ton travail en plus de ta pension, à condition que :
- Tu aies atteint l’âge légal de départ à la retraite,
- Tu aies cotisé le nombre de trimestres requis,
- Tu aies liquidé l’ensemble de ta retraite auprès de toutes les caisses concernées,
- Tu aies cessé tes activités salariées et non salariées.
En cas de non-respect d’une de ces conditions, il s’agit d’un « cumul partiel ». Dans ce cas, la reprise d’activité est dite « restrictive », ce qui signifie que le cumul de tes revenus (pensions et revenus du travail) doit être inférieur à 160% du SMIC courant par mois (soit 2 795, 52 euros en 2023) en revenu. ou ne pas dépasser la moyenne des trois derniers salaires perçus avant le départ en retraite. La version la plus avantageuse est retenue pour les calculs.
Ces informations doivent être confirmées auprès de ta/tes caisse(s) de retraite pour s’assurer de la validité de ton cumul.
Quels sont les bénéfices pour un retraité de cumuler pensions et portage salarial ?
1. Valorisation de l’expertise
Le portage salarial offre une alternative précieuse pour les seniors actifs ou à la retraite en valorisant leur expertise. Sur le marché de l’emploi en fin de carrière, trouver un CDD ou un CDI peut être difficile. Le portage salarial est une solution moins contraignante pour les entreprises et garantit une protection sociale aux salariés portés. Grâce à leur expérience, les seniors accèdent à des missions valorisantes où leur expertise est hautement appréciée.
2. Période transitoire avant ou après la retraite
Les seniors actifs optant pour le portage salarial en fin de carrière peuvent continuer à cotiser pour leur future retraite. De plus, certains retraités préfèrent ne pas cesser de travailler et souhaitent poursuivre leur activité. Le portage salarial leur offre une grande liberté : ils peuvent rester actifs en réduisant leur temps de travail ou en acceptant quelques missions par an selon leurs besoins financiers ou leur désir de maintenir une activité.
3. Flexibilité et autonomie
Les contrats en portage salarial permettent aux seniors de répondre efficacement aux exigences de réactivité et de flexibilité des entreprises clientes. Pour les consultants seniors, cela signifie aussi maintenir leur indépendance vis-à-vis de leurs clients et gérer leur planning de manière autonome.
4. Sécurité sociale complète
Contrairement au statut d’indépendant, le portage salarial garantit une protection sociale complète. Les salariés portés bénéficient d’un arrêt maladie pris en charge par l’assurance maladie, d’une mutuelle, ainsi que d’une prévoyance et d’une assurance responsabilité civile. Ce statut permet aux seniors qui ne sont pas encore à la retraite de cotiser pour l’assurance chômage et leur retraite.
5. Simplification administrative
Le portage salarial permet aux seniors de rester actifs sans devoir créer une entreprise. Ainsi, ils évitent les démarches administratives liées à la création d’entreprise et à la gestion quotidienne. La société de portage prend en charge la rédaction des contrats, le paiement des charges sociales, la facturation, ainsi que les relances éventuelles.
6. Revenu complémentaire
Lors de la transition à la retraite, les revenus peuvent considérablement diminuer, affectant l’équilibre financier. En tant que salarié porté, les seniors perçoivent un salaire qui complète leurs ressources financières. Selon leur situation, ils peuvent cumuler tout ou partie de leur pension de retraite avec le revenu provenant de leur activité en portage salarial.
En choisissant le portage salarial, les seniors bénéficient d’une solution flexible et sécurisée pour continuer à travailler tout en préservant leur indépendance et leur protection sociale.
Je suis à la retraite, quelles sont les démarches pour cumuler pension et portage salarial ?
Évaluer la retraite et le cumul possible : Consulte ta caisse de retraite principale pour vérifier si tu remplis les conditions nécessaires pour cumuler ta pension avec des revenus issus du portage salarial.
Choisir une société de portage : Compare plusieurs sociétés de portage salarial et vérifie leurs offres. Tu peux consulter des plateformes comme l’URSSAF ou des organisations professionnelles pour obtenir des recommandations.
Signature du contrat de portage : Une fois la société de portage choisie, signe un contrat avec elle. Assure-toi que ce contrat précise clairement les modalités de travail, les conditions financières et les responsabilités légales.
Déclaration d’activité : Si tu n’es pas déjà inscrit comme indépendant, effectue une déclaration d’activité en tant que salarié porté auprès de l’URSSAF ou de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI).
Organisation administrative : Après avoir accompli les formalités administratives, commence à exercer tes missions en portage salarial. Gère ton emploi du temps et sélectionne tes missions tout en bénéficiant de la sécurité sociale fournie par la société de portage.
Suivi des règles fiscales et sociales : Assure-toi de respecter les règles fiscales et sociales en vigueur en déclarant tes revenus à l’administration fiscale et en payant les cotisations sociales à l’URSSAF ou à la SSI.
Nos experts en portage salarial espèrent que nos articles t’ont été utile, mais tu dois encore avoir des questions ou des précisons à demander, je t’invite à prendre contact avec l’un de nos conseillers.
