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Adopté pour sa facilité, le statut de micro-entreprise (anciennement auto-entrepreneur) est néanmoins une structure complète à créer et à gérer. À cette gestion chronophage s’ajoutent les incertitudes de ce régime et un plafond de chiffre d’affaires limitant les revenus élevés dans un marché du travail en quête de compétences spécifiques. Ces contraintes poussent de plus en plus de personnes à choisir le portage salarial, que ce soit comme activité principale ou complémentaire à ta micro-entreprise.
Rassure-toi, c’est bien le cas ! En effet, les droits et obligations du salarié porté permettent d’exercer une activité totalement indépendante en parallèle de ton emploi principal dans le cadre de ton contrat avec la société de portage. Quelles sont les conditions ? Quels avantages offre chaque statut (micro-entrepreneur freelance et salarié porté) ? Et dans quelles situations est-il pertinent de cumuler ces statuts ? Faisons le point ensemble.
Cumuler portage salarial et micro-entreprise, que dit la loi ?
Cumuler une activité en portage salarial avec une micro-entreprise peut offrir une flexibilité et une sécurité financière accrue. Cependant, il est essentiel de respecter certaines conditions pour que ce cumul soit légal et avantageux. Voici les étapes clés à suivre et des exemples concrets pour t’aider à naviguer dans ce double statut:
1. Respecter les Conditions Légales
Inscription et Déclaration : Pour cumuler les deux statuts, tu dois être inscrit comme micro-entrepreneur et également avoir un contrat de travail avec une société de portage salarial. Assure-toi de déclarer chaque activité correctement auprès des organismes compétents, comme l’URSSAF pour ta micro-entreprise.
Exemple : Imaginons que tu sois consultant en marketing digital. En tant que micro-entrepreneur, tu offres des services de création de contenu pour des PME. Parallèlement, tu as un contrat de portage salarial avec une société qui te permet de gérer des projets de stratégie digitale pour de plus grandes entreprises. Tu dois déclarer tes revenus de micro-entrepreneur séparément de ceux obtenus via le portage salarial.
2. Gérer les Plafonds de Chiffre d’Affaires
Plafond de la Micro-Entreprise : Le statut de micro-entrepreneur impose un plafond de chiffre d’affaires annuel, qui est de 77 700 € pour les prestations de service en 2024. Si tu dépasses ce montant, tu devras changer de statut juridique.
Exemple : Supposons que tu réalises 50 000 € de chiffre d’affaires annuel en tant que micro-entrepreneur. En parallèle, tu génères 40 000 € via des missions en portage salarial. Tant que les revenus de ta micro-entreprise ne dépassent pas le plafond, tu peux continuer à cumuler les deux statuts.
3. Séparer les Activités
Activités Distinctes : Il est crucial que les activités que tu exerces sous chaque statut soient distinctes ou suffisamment différenciées pour éviter toute confusion fiscale ou juridique.
Exemple : Si tu es développeur web en micro-entreprise, tu pourrais proposer des services de maintenance de sites internet. En tant que salarié porté, tu pourrais te spécialiser dans la formation en programmation pour des entreprises. Cette distinction t’aide à mieux gérer tes obligations fiscales et à prouver que tu respectes les règles de cumul.
4. Avantages Sociaux et Sécurité
Bénéficier des Avantages Sociaux : En étant salarié porté, tu bénéficies de nombreux avantages sociaux, comme la sécurité sociale, la retraite et les allocations chômage, ce qui n’est pas le cas pour les micro-entrepreneurs.
Exemple : Si tu tombes malade, tu peux bénéficier d’indemnités journalières grâce à ton statut de salarié porté, tout en continuant à générer des revenus passifs grâce à ta micro-entreprise.
5. Bien Gérer son Temps
Organisation du Temps de Travail : Gérer deux activités nécessite une excellente organisation pour éviter le burn-out et garantir la qualité de ton travail.
Exemple : Tu pourrais réserver les matinées pour tes missions de portage salarial, en travaillant sur des projets clients majeurs, et consacrer les après-midis à ta micro-entreprise, en développant des services personnalisés pour des clients plus petits. Cela te permet de maximiser tes revenus tout en maintenant un équilibre de vie sain.
Quels sont les avantages de cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Voici un tableau récapitulant les avantages du cumul entre le portage salarial et la micro-entreprise :
| Avantage | Description |
|---|---|
| Sécurité Sociale | En tant que salarié porté, tu bénéficies de la sécurité sociale, incluant la couverture maladie et les indemnités journalières. |
| Cotisation Retraite | Le statut de salarié porté permet de cotiser pour la retraite, assurant une meilleure protection sociale à long terme. |
| Allocations Chômage | En cas de fin de mission, tu peux prétendre aux allocations chômage grâce à ton statut de salarié porté. |
| Flexibilité de Gestion | La micro-entreprise permet une gestion simplifiée et des démarches administratives allégées, idéales pour les petites activités. |
| Plafond de Chiffre d’Affaires | Le statut de micro-entrepreneur offre un plafond de chiffre d’affaires, permettant de bénéficier d’un régime fiscal avantageux. |
| Diversification des Revenus | Cumuler les deux statuts permet de diversifier tes sources de revenus, augmentant ainsi ta sécurité financière. |
| Indépendance Professionnelle | La micro-entreprise te donne la liberté de choisir tes clients et tes projets, renforçant ton autonomie professionnelle. |
| Crédibilité et Réputation | Le portage salarial peut améliorer ta crédibilité auprès des grandes entreprises et clients prestigieux. |
| Accès à des Projets Variés | Cumuler les statuts te permet de travailler sur une variété de projets, enrichissant ainsi ton expérience et ton portfolio. |
| Gestion Optimale du Temps | Tu peux organiser ton temps de travail de manière flexible, en équilibrant missions de portage salarial et activités de micro-entrepreneur. |
| Fiscalité Avantageuse | Le régime micro-entrepreneur offre des avantages fiscaux intéressants, tels que des exonérations de TVA et des cotisations sociales réduites. |
| Formations et Accompagnement | En portage salarial, tu as souvent accès à des formations et à un accompagnement professionnel, te permettant de développer tes compétences. |
Dans quels cas de figure, choisir le cumul portage salarial et micro-entreprise ?
Cumuler le portage salarial et la micro-entreprise peut s’avérer judicieux dans diverses situations. Voici quelques scénarios concrets où
cette combinaison peut vraiment t’avantager:
1. Exercer une activité exclue du portage salarial
Le portage salarial est réservé aux professions intellectuelles. Si tu souhaites exercer une activité manuelle ou commerciale, le statut de micro-entrepreneur est idéal. Par exemple, tu peux être consultant en portage salarial tout en offrant des services de jardinage ou de vente de produits artisanaux en micro-entreprise.
2. Profiter de la franchise de TVA
En micro-entreprise, tu peux bénéficier d’une exonération de TVA jusqu’à un certain seuil de revenus. Pour les particuliers et les associations, une facture sans TVA peut être un argument commercial fort. De plus, les sociétés de portage ne collaborent pas avec des clients particuliers. Par exemple, en tant que graphiste, tu peux facturer des projets à des associations en micro-entreprise et travailler avec des entreprises via le portage salarial.
3. Participer à des appels d’offres publics
Comme salarié porté, tu ne peux pas répondre directement à des appels d’offres publics. En revanche, en tant que micro-entrepreneur, c’est possible. Par exemple, si tu es formateur, tu peux postuler à des appels d’offres pour des formations publiques en utilisant ton statut de micro-entrepreneur.
4. Se protéger contre les risques des gros contrats
Le portage salarial offre une sécurité pour les gros contrats grâce à l’assurance responsabilité civile de l’employeur et à la garantie de paiement des honoraires. Par exemple, si tu décroches un contrat important en développement logiciel, le portage salarial assure que tu sois payé à temps et protégé en cas de litige.
5. Bénéficier du réseau de l’entreprise de portage
En cumulant les deux statuts, tu peux rompre la solitude de l’entrepreneur indépendant. Les entreprises de portage salarial offrent un réseau de centaines de professionnels, des formations, des événements, et des avantages comme des tickets restaurant ou l’accès à un comité d’entreprise. Par exemple, si tu es consultant en marketing, tu peux profiter des formations et des webinaires offerts par ta société de portage pour te perfectionner, tout en développant ton propre business en micro-entreprise.
Cumuler le portage salarial et la micro-entreprise te permet ainsi d’exercer une plus grande variété d’activités, de profiter d’avantages fiscaux, de sécuriser tes gros contrats, de participer à des appels d’offres publics, et de bénéficier d’un réseau professionnel riche et solidaire. Cette combinaison te donne une flexibilité et une sécurité accrues dans le développement de ta carrière.
