Les congés en portage salarial, comment ça marche ?

Les consultants en portage salarial, comme tout salarié, ont droit à des congés payés pour se reposer. Mais combien de jours peux tu prendre ? Et comment calculer tes indemnités ? Découvre le fonctionnement des congés payés en portage salarial dans notre article

En portage salarial, tu as droit aux congés payés comme tout salarié. Voici les détails pour mieux comprendre :

Acquisition des congés payés : Tu cumules des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Cela équivaut à 30 jours ouvrables par an si tu travailles sur une base de 5 jours par semaine.

Calcul des indemnités : Tes indemnités de congés payés sont basées sur ta rémunération brute des 12 derniers mois précédant tes congés. Elles correspondent à 1/10ème de cette rémunération. Par exemple, si ta moyenne de rémunération brute sur cette période est de 3 000 euros par mois, ton indemnité hebdomadaire de congés payés sera de 300 euros.

Modalités pour poser tes congés : Tu peux poser tes congés à tout moment, en accord avec ta société de portage salarial. Il est préférable de donner un préavis raisonnable pour une meilleure organisation. Cela permet à ton employeur de planifier et de gérer efficacement ton absence.

Gestion administrative : Ton entreprise de portage salarial s’occupe généralement de tous les aspects administratifs liés aux congés payés. Cela inclut le calcul précis des indemnités et la régularisation de ta rémunération pendant tes congés.

Maintien de ton activité : Pendant tes congés, tu ne factures pas de missions et tu ne perçois pas de revenus directs liés à ton activité en portage. Cependant, tes indemnités de congés compensent cette absence de revenus.

Dialogue avec ta société de portage : Il est essentiel de communiquer clairement tes périodes de congés avec ta société de portage salarial. Cela permet d’éviter toute confusion et de garantir une gestion fluide de tes congés.

A quel moment prendre ses congés en portage salarial ?

En portage salarial, tu peux généralement poser tes congés payés à tout moment de l’année, en accord avec ta société de portage salarial. Voici quelques points à considérer :

Préavis : Il est recommandé de donner un préavis à ta société de portage salarial pour poser tes congés. Ce préavis permet à ton employeur de planifier et d’organiser ton absence de manière appropriée.

Disponibilité : Idéalement, choisis une période où tu n’as pas de missions en cours ou où l’impact sur tes projets en cours sera minime. Cela permet de réduire les perturbations et de garantir une continuité de service pour tes clients.

Saison : Évite si possible de poser tes congés pendant les périodes de forte activité, à moins que cela soit prévu et accepté à l’avance. Par exemple, les périodes de fin d’année ou de projets intensifs peuvent être moins appropriées pour prendre des congés prolongés.

Accord avec ton entreprise : Assure-toi d’obtenir l’accord préalable de ta société de portage salarial et du client pour lequel tu es en mission, avant de finaliser tes plans de congés. Cela permet d’éviter toute confusion et de garantir que toutes les parties sont sur la même longueur d’onde concernant tes périodes d’absence.

Gestion administrative : Ta société de portage salarial se charge généralement de la gestion administrative des congés payés, y compris le calcul des indemnités et la régularisation de ta rémunération pendant tes congés. Assure-toi de bien comprendre les modalités spécifiques appliquées par ton employeur en matière de congés.