Congés maladie et portage salarial

Le portage salarial offre la possibilité de rester salarié tout en devenant indépendant, ce qui le distingue des autres statuts. Si tu es consultant porté et que tu tombes malade, comment se passe ton arrêt maladie ? Quels avantages le portage salarial offre-t-il en termes de santé ? Trouve les réponses à ces questions dans cet article.

Comment fonctionne le congé maladie en portage salarial ?

Lorsque tu es en portage salarial et que tu tombes malade, voici les étapes importantes à connaître :

1. Déclaration de Maladie : Dès que tu es malade et dans l’incapacité de travailler, tu dois informer ton entreprise de portage salarial ainsi que le médecin de la décision d’arrêt.
   
2. Justification Médicale : Tu dois fournir un certificat médical à ton entreprise de portage salarial, indiquant la durée prévue de ton arrêt maladie.
   
3. Indemnités Journalières : En tant que salarié porté, tu peux bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité Sociale dès le quatrième jour d’arrêt de travail. Ces indemnités sont versées par l’Assurance Maladie pour compenser partiellement la perte de revenu due à ton absence.
   
4. Maintien du Contrat de Mission : Pendant ton arrêt maladie, ton contrat de mission en portage salarial est suspendu. Cela signifie que tu n’es pas rémunéré pour les jours d’absence, mais ton statut de consultant porté reste intact.

Comment sont calculées mes indemnités de congés maladie en portage salarial ?

Prenons un exemple concret pour illustrer le calcul des indemnités journalières (IJ) en portage salarial :

Salaire de Référence : Admettons que ton salaire brut moyen des 3 derniers mois avant ton arrêt maladie était de 3 000 euros par mois.

Calcul du Salaire Journalier de Référence :

• Salaire mensuel brut : 3 000 euros
• Salaire journalier brut (sur une base de 30 jours) : 3 000 euros / 30 jours = 100 euros par jour

Calcul des Indemnités Journalières (IJ) :

1. Assiette de Calcul : Ton salaire journalier de référence est de 100 euros.
   
2. Taux de Remplacement : Les indemnités journalières représentent généralement 50% du salaire journalier de référence.
   • Indemnités journalières = 50% de 100 euros = 50 euros par jour
     
3. Versement à partir du 4ème jour : Les indemnités commencent à être versées à partir du 4ème jour d’arrêt maladie.
   
4. Durée de Versement : Les indemnités peuvent être versées pour une durée maximale de 360 jours sur une période de 3 ans, selon la durée de ton arrêt maladie et les recommandations médicales.
   
5. Plafonnement : Il existe un plafond de calcul pour les indemnités journalières, qui est révisé chaque année. Par exemple, si le plafond est de 50 euros par jour, les indemnités journalières ne dépasseront pas ce montant.
   
6. Cumul avec d’autres Revenus : Tu peux cumuler les indemnités journalières avec d’autres revenus d’activité réduite, sous réserve de respecter les conditions spécifiques fixées par l’Assurance Maladie.

Cet exemple démontre comment les indemnités journalières en portage salarial sont calculées en fonction de ton salaire de référence et des règles établies par l’Assurance Maladie. Pour obtenir des informations précises et personnalisées, il est recommandé de consulter ton entreprise de portage salarial et l’Assurance Maladie.

Indemnisation en arrêt maladie : moins de 6 mois ou plus de 6 mois, quelle différence ?

Tu te demandes si l’indemnisation varie selon que ton arrêt maladie en portage salarial dure moins de 6 mois ou plus de 6 mois ? Pour un arrêt maladie inférieur à 6 mois en portage salarial, les indemnités sont basées sur les 3 derniers mois civils.

En revanche, si ton arrêt dure plus de 6 mois, il est calculé sur une année de référence. Tu dois avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédents l’arrêt, et être affilié au régime général des salariés depuis au moins 12 mois.

Quelles sont les démarches en cas d’arrêt maladie ?

En tant que salarié porté, tu bénéficies d’un contrat de travail privé avec les mêmes droits et devoirs qu’un salarié traditionnel. La loi s’applique de manière équivalente. En cas d’arrêt maladie prescrit par ton médecin, tu as 48 heures pour informer à la fois la sécurité sociale et ton employeur, c’est-à-dire la société de portage salarial.

Traitement de l’Arrêt par la Société de Portage Salarial

Une fois ton arrêt de travail reçu, la société de portage salarial effectue une déclaration auprès de la sécurité sociale. Elle agit en tant qu’employeur après avoir été informée par le salarié porté de son arrêt.

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Les Avantages du Portage Salarial pour ta Santé

Tu te demandes quels sont les avantages du portage salarial en matière de santé ? En choisissant ce statut, tu bénéficies des avantages du salariat, y compris la couverture santé et la prévoyance.

Mutuelle : Accès Simplifié et Options Avantageuses

En portage salarial, tu as accès à une mutuelle d’entreprise simplifiée. Prenons l’exemple d’AXA qui assure bon nombre de salariés en portage. Cette mutuelle offre des tarifs compétitifs et des garanties robustes, parfaitement adaptées aux besoins des spécialistes portés, avec trois niveaux de choix disponibles.

La mutuelle AXA comprend :

• Contrat de Base : Assure une couverture santé essentielle pour toi.
  
• Option Famille : Protège également tes ayant-droits.
  
• Contrats Sur-Complémentaires : Facultatifs, pour renforcer encore davantage ta couverture en fonction de tes besoins spécifiques.

En résumé, lorsque tu optes pour le portage salarial et que tu fais face à un arrêt maladie, tu bénéficies des mêmes droits sociaux qu’un salarié traditionnel. Cela comprend l’accès aux indemnités journalières calculées sur la base de ton salaire de référence et à une mutuelle d’entreprise adaptée à tes besoins. Ce statut te permet de maintenir ton indépendance professionnelle tout en bénéficiant d’une sécurité sociale robuste, assurant ainsi une protection complète en cas de période d’indisponibilité pour raison de santé.