Peut on cumuler le portage salarial et d’autres activités ?

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Peut-on cumuler portage salarial et autres activités ? La réponse est oui, et les avantages sont nombreux ! Que tu sois consultant, freelance ou salarié en reconversion, le portage salarial te permet de diversifier tes sources de revenus tout en bénéficiant d’une sécurité sociale complète. Découvre comment optimiser tes compétences et sécuriser ton avenir professionnel en combinant portage salarial et autres activités. Lis la suite pour connaître toutes les conditions et les opportunités de ce mode de travail flexible et avantageux.

Originaire des années 1980, le portage salarial, antérieur à l’auto-entreprise, a progressivement gagné en popularité dans le paysage des formes d’emploi flexibles. Le portage salarial est un statut très avantageux pour les freelances, car il permet de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Cependant, certains travailleurs souhaitent conserver une autre activité professionnelle, que ce soit en tant qu’indépendant ou salarié.

Alors, est-il possible de combiner des missions en portage salarial avec une activité sous un autre statut professionnel ?

Pourquoi de plus en plus de professionnels optent pour la pluriactivité ?

Dans le paysage professionnel actuel, de plus en plus de travailleurs choisissent de cumuler un emploi salarié avec une activité entrepreneuriale. Selon les données de l’INSEE, plus de 2,3 millions de personnes sont considérées comme des « pluriactifs », représentant ainsi plus de 8 % de l’ensemble des emplois salariés. Cette tendance croissante s’explique par plusieurs facteurs :

  • L’épanouissement professionnel : Certains salariés recherchent une activité plus enrichissante et passionnante. L’entrepreneuriat offre une plus grande liberté et flexibilité que les emplois traditionnels soumis à une hiérarchie stricte.
  • L’augmentation des revenus : Pour d’autres, le cumul salariat-entrepreneuriat représente une opportunité d’augmenter leurs revenus. Plutôt que de demander des heures supplémentaires à leur employeur, ils préfèrent gérer eux-mêmes un surcroît d’activité grâce à leur activité entrepreneuriale.
  • L’exploration de nouveaux horizons : Beaucoup de professionnels sont attirés par la diversité des opportunités offertes par l’entrepreneuriat. La possibilité d’explorer de nouveaux projets et domaines d’activité constitue une source d’épanouissement personnel.
  • La phase de test : Pour certains, le cumul salariat-entrepreneuriat est une étape intermédiaire avant de se lancer pleinement dans l’entrepreneuriat. Cela leur permet de tester leur idée d’entreprise et de générer un revenu complémentaire tout en conservant la sécurité de leur emploi salarié.

Quels sont les avantages de cumuler emploi et portage salarial ?

  • Grande flexibilité : Tu peux gérer ton emploi du temps, assurer ton équilibre pro/perso.
  • Diversification des revenus: Tu réduis les risques financiers liés à la dépendance à une seule source de revenu.
  • Protection sociale renforcée: Tu bénéficies d’une protection sociale similaire à celle d’un salarié classique. Cela inclut notamment une couverture en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite.
  • Test de l’entreprenariat avec sécurité : Tu peux explorer tes idées, développer ton réseau professionnel et tester le marché sans avoir à t’engager complètement. Si ton activité ne fonctionne pas comme prévu, tu as la possibilité de revenir à un emploi salarié plus traditionnel.
  • Explorez de nouveaux horizons : Tu peux travailler sur une variété de projets et collaborer avec différents types de clients, ce qui élargit tes horizons professionnels et te permet de développer ton expertise dans différents domaines.

Quelles sont les conditions à respecter pour cumuler activités et portage salarial ?

ConditionsDescription
Respect durée légal de travail– Ne pas travailler plus de 10 heures par jour.
– Ne pas dépasser 48 heures de travail par semaine.
– La moyenne du nombre d’heures travaillées sur 12 semaines consécutives ne doit pas dépasser 44 heures.
Respect obligation de loyauté– Déterminer une activité principale qui génère la majeure partie des revenus ou à laquelle on consacre au moins 1 200 heures de travail annuel.
– L’activité secondaire ne doit pas concurrencer l’activité principale.
Respect clauses du contrat de travail– Assurer qu’aucun des contrats de travail ne comporte de clause de non-concurrence ni de clause d’exclusivité.
– Vérifier que la clause de non-concurrence respecte les critères légaux et ne soit pas trop restrictive.
Respect règles liées aux fonctionnaires– Les fonctionnaires doivent respecter les règles strictes concernant le cumul avec une autre activité professionnelle.
– Une dérogation est possible pour les agents à temps partiel (moins de 50% de l’horaire de base).
*source provenant du ministère du travail et de l’URSSAF et la DIRECCTE

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