Existant depuis 2021 à titre d’expérimentation, le contrat de professionnalisation est désormais ouvert aux entreprises de portage salarial. Le contrat de professionnalisation en portage salarial combine formation et travail pour te permettre de développer de nouvelles compétences tout en étant rémunéré. C’est une option intéressante si tu souhaites te former tout en exerçant ton activité indépendante sous le statut de salarié porté. Découvrons comment fonctionne ce type de contrat dans le cadre du portage salarial.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation en portage salarial ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui alterne périodes de formation et de travail. Il vise à favoriser ton insertion ou ta réinsertion professionnelle en te permettant de te former tout en travaillant. En portage salarial, ce contrat te permet de bénéficier de la sécurité du salariat tout en te formant pour acquérir des compétences spécifiques à ton domaine.
Comment fonctionne le contrat de professionnalisation en portage salarial ?
- Conditions : Être inscrit à France Travail ou avoir moins de 26 ans.
- Contrat : Signer un contrat de professionnalisation de 240 heures en CDD ou CDI à temps partiel de 6 mois comprenant 60 heures de formation
- Formation et Travail : Tu alternes entre des périodes de formation théorique en organisme de formation et des périodes de travail en mission chez un client.
- Durée : La durée du contrat peut varier de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois pour certains publics ou formations spécifiques.
- Rémunération : En tant que salarié porté, tu es rémunéré par l’entreprise de portage salarial en fonction des heures travaillées et du niveau de qualification.
- Encadrement : Tu bénéficies d’un double encadrement : celui de l’entreprise de portage et celui de l’organisme de formation. La société de portage salarial est engagée à te fournir une formation, qui te permettra d’acquérir une qualification professionnelle en lien avec ton contrat. De ton côté, tu t’engages à suivre la formation théorique prévue.
Avantages pour toi en tant que salarié porté :
- Accompagnement personnalisé : Tu bénéficies d’un suivi régulier et d’un accompagnement par un tuteur expérimenté. Ce tuteur, salarié de l’entreprise de portage, est là pour te guider tout au long de ton contrat et t’aider à atteindre tes objectifs professionnels.
- Formation adaptée : La formation est conçue spécifiquement pour répondre à tes besoins et aux exigences de l’entreprise dans laquelle tu es porté. Cela te permet de développer des compétences directement utiles pour ton poste.
- Accès à des ressources et à un réseau : En étant en portage salarial, tu profites des ressources de l’entreprise de portage, y compris son réseau professionnel. Cela peut t’offrir des opportunités supplémentaires pour te former, développer tes compétences et élargir ton réseau professionnel.
- Sécurité de l’emploi et couverture sociale : En tant que salarié porté, tu bénéficies d’une couverture sociale complète, comprenant la sécurité sociale, la retraite et l’assurance chômage. Cela te donne une sécurité que tu n’aurais pas en tant que travailleur indépendant.
- Possibilité d’acquérir une expérience professionnelle valorisante : Ton contrat de professionnalisation te permet de mettre en pratique tes nouvelles compétences dans un contexte professionnel réel, ce qui est précieux pour ton développement de carrière.
- Aide au financement de la formation : Les frais de formation sont en partie couverts par l’entreprise de portage salarial et les organismes collecteurs (OPCO). Cela réduit le coût personnel de la formation pour toi.
- Certification reconnue : À l’issue de ton contrat de professionnalisation, tu obtiens une certification ou un diplôme reconnu qui atteste de tes compétences et améliore ta employabilité.
Avantages pour l’entreprise de portage salarial :
- Formation ciblée pour les besoins de l’entreprise : L’entreprise de portage peut former des salariés en fonction de ses besoins spécifiques, ce qui est un atout pour ses projets et son développement.
- Motivation et fidélisation des salariés : En offrant des contrats de professionnalisation, l’entreprise montre son engagement envers le développement professionnel de ses salariés, ce qui peut améliorer la motivation et la fidélité de ces derniers.
- Soutien au développement de compétences : L’entreprise bénéficie des nouvelles compétences acquises par les salariés portés, ce qui peut renforcer ses équipes et améliorer sa performance globale.
Voici un tableau récapitulatif des conditions du contrat de professionnalisation dans le cadre du portage salarial:
| Condition | Détail | Source |
|---|---|---|
| Tuteur | Un tuteur est désigné pour accompagner le salarié porté. Il doit être salarié volontaire de l’entreprise de portage salarial. | Code du travail, Article L6325-1 |
| Nombre de salariés suivis | Le tuteur ne peut pas suivre simultanément plus de 5 salariés bénéficiant d’un contrat de professionnalisation. | Code du travail, Article R6325-2 |
| Durée du contrat de professionnalisation | La durée varie selon le niveau de qualification du salarié et les objectifs de formation. Elle est définie dans le contrat de travail. | Code du travail, Article L6325-1 |
| Objectifs de la formation | La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise et aux compétences à acquérir par le salarié. | Code du travail, Article L6325-2 |
| Coût de la formation | Les frais de formation sont en partie pris en charge par l’entreprise de portage salarial et les organismes collecteurs (OPCO). | Code du travail, Article L6325-6 |
| Validation des acquis | Le salarié doit valider les compétences acquises à l’issue de la formation pour obtenir le diplôme ou la certification visée. | Code du travail, Article L6325-7 |
